企业要求员工不结婚就离职，合理吗？|界面新闻 · 中国

界面新闻记者 | 张倩楠

界面新闻编辑 | 刘海川

2025年2月12日，有网友发文称 ，山东舜天化工集团发布通知，要求单身员工限期结婚成家
，三个季度内完不成的个人要离职 。

网友发布的通知显示：舜天化工集团推行“勤劳善德，忠孝仁义 ”精神文化。各工友干好工作 ，成家立业
，让家人放心，是为孝！要求各单身工友（28-58岁 ，含离异）限期内成家立业
，组建家庭，为家庭生贵子 ，为国家育栋梁
，为社会做贡献
。

该员工1月自己接到了这份通知，被要求于9月30日前解决个人婚姻问题。一季度内完不成的 ，个人要写检讨；二季度内完不成的
，公司要进行考核；三季度内完不成的，个人要离职 。通知上特别强调：“若三季度内不能结婚成家 ，公司将与您解除劳动合同
。”

为此，公司要求公司办公室、人力资源部作为督办考核单位。如果督办单位完不成以上工作
，公司对督办单位进行重度不作为考核 。

事实上，这份以“勤劳善德 ，忠孝仁义
”为名头的通知明显违反法律
。北京市中闻律师事务所律师赵朋乐告诉界面新闻
，《民法典》规定，婚姻自由是公民的基本权利 ，任何组织或个人不得干涉。该企业要求员工限期结婚否则解聘的规定
，已经直接侵犯了员工的婚姻自主权 。

此外
，赵朋乐表示，根据《劳动合同法》 ，“未结婚”不属于用人单位解除劳动关系的法定情形
。企业无权干涉员工的私生活
，本案中，企业将不结婚定义为“不忠不孝 ” ，属于对道德伦理的过度延伸，缺乏法律依据。员工可以向企业工会或者人力资源部门提出异议
，要求撤销不合理规定，或者向当地劳动监察大队 、人社局举报企业违法行为 。如果员工因该规定被解雇 ，可以申请劳动仲裁
，要求恢复劳动关系或者主张赔偿
。

公司要求员工限期解决个人婚姻问题，这种操作对鼓励结婚生育有正向引导作用吗？天津财经大学财税与公共管理学院研究生导师金牛告诉界面新闻 ，婚姻自由是宪法赋予公民的基本权利
，包括结婚自由和离婚自由，生育是婚姻的伴生事件 ，所以生育自由也是公民的基本权利
，企业和其他单位都无权干涉宪法赋予公民的婚姻和生育权利，这种“爹味
”十足的操作容易引起公众反感和抵触 ，反而不利于营造以人为本的新时代婚育文化。

“随着人口形势变化
，政府部门当前对生育持有的是鼓励态度，地方和各级部门正在积极营造婚育友好型文化 ，但在实施过程中要特别注意宣传问题，避免造成一种唯人口论的假象 。在文明社会
，任何人口相关的婚育政策都必须以人为本，不能采取计划色彩和指令导向的方式去扭曲公众行为 ，否则适得其反。”金牛说
。

据媒体报道
，该公司工作人员回应称，这是公司内部事情 ，是公司高层做的决定
，属于私人企业的内部事务。2月13日下午，沂南县人力资源和社会保障局工作人员称 ，已看到该通知的内容
，正在安排劳动监察大队前往该公司调查，如果内容属实 ，此举涉嫌违法 。